七麦数据

我

一名资深的 App 推广汪

虽然每天都

拿着卖白菜的钱

操着卖白粉的心

但工作还是没有做出成绩

直到有*

我看到一份报告

一切开始变得不一样

↓ ↓ ↓

《2018 移动互联网推广从业者生存现状调研报告》

「本报告由七麦研究院*推出，收集推广人工作内容、薪资、加班情况、工作稳定度等方面信息，并进行多维度交叉分析。想知道哪类 App 的推广从业者薪资*、加班最少么？想知道哪个行业的跳槽意愿*？是否工龄越长薪资越高？这份报告将为你揭晓。」

一、报告样本概况

调研样本的数据显示：

大部分移动推广人为男性，占比接近女性的两倍；

有 76% 左右的从业者是 20-30 岁之间的年轻人，90 后是行业主力军；

学历以专科与本科人员为主，硕士及以上学历的从业人员相对较少；

地区分布上，主要集中在“北、上、广”三个地区......

二、推广工作内容

43.62% 的移动推广人处于专员和经理的级别，19.24% 的人工作 5 年以上；

负责游戏类的推广人以 20.91% 的占比位居榜首；

负责各类工作内容的推广人数相差不多，更有一部分人“身兼数职” ，同时负责两项或更多工作内容；此外，部分推广人也会涉及产品销售、内容营销等其他工作……

三、薪资与满意度

七成以上（72.04%）的推广人对薪资不满意，认为自己付出的工作没有得到相应的回报；

娱乐类 App 推广人的收入可谓是十分可观，中等薪资区间（4k-8k）中，人数最多，而低薪区间（2.5k-4k）中，占比最少；

从地区方面来看，北京平均薪资水平领跑*，上海紧随其后；而广东的薪资落后于浙江，排名第 4……

四、加班情况分析

移动互联网推广行业加班是常态，高频度加班的推广人占比近 40%；

加班最多的是负责游戏、乙方/渠道的推广人而二者收入则排*两名，加班最少的是推广金融类 App 的从业者；

“北、上、广”加班情况最为严重，浙江省、湖北省紧随其后；四川省的推广人加班频率*，相较而言最为安逸……

五、工作稳定程度

年初的调研结果显示，有超半数的移动推广人目前有离职的打算，38% 的推广人认为目前公司发展还不错，没有跳槽意愿；

同时推广人的薪资和薪资满意度与其跳槽意愿有非常大的影响，8k-10k 薪资区间中有 46.72% 的推广人想离职，其余区间想离职的推广人超半数，其中 2.5k-4k 低薪区间的意愿*……

   报告结果显示  

42.89% 的推广人月薪低于 8k；

39.19% 的推广人会高频加班；

72.04% 的推广人对于自己的薪资不满意；

62.01% 的推广人近期有离职计划（这与调研时间在年初有关）；

*范围内，推广人加班强度*的地区是四川省，工作最稳定的地区是湖北省；

在不同行业内，游戏类与乙方/渠道的推广人月薪排名在*两位，但其加班强度却排名靠前；

负责娱乐类 App 的推广人收入较为可观，且加班情况适中，故跳槽意愿度也是*。

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随着时间的增长，未来可能会有更多的人选择该行业，推广人间的竞争力也会增加，但无论如何，七麦会一直给予各位推广人前进的能量，与你们并肩作战。